首都高アソシエイト株式会社
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
社員が持てる能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行う。また女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
〇 計画期間 ２０２２年９月１日 ～ ２０２６年３月３１日
〇 当社の課題、目標
・社員の高齢化も進み健康管理面でのサポートが必要であること。
・人財としての社員（とりわけ女性社員）が長く働き続けることができる職場であること。
〇 目標と取組み内容
目標：女性の再任用社員を１名以上とし、さらに働きやすい環境整備を行う。
〈取組み内容〉
・女性社員にとって働きやすい職場環境のニーズを把握し、実現できるものから実施する。
・男女の別なく社員が健康で長く働き続けるために、健康管理メニューのラインナップ充実や柔軟な勤務制度、弾力的な週休制度を導入する。
